高级JAVA程序员应该具备什么样的能力？

从我个人的角度来看，这些所谓的高级程序员，他们至少做了3 - 5年，其实，就是修改并重写了几行代码，他们的工作性质，做了3年，5年，甚至10多年来，我相信也进步不了多少。

特别是，市场上的大量外包需求，要快速切入，程序员，甚至不理解为什么，他们已经制作出了东西，就像走过现场一样，要想在这种环境下成长，自己必须要多学、多想、多动手。我衷心希望中国的程序员能够超越几代人。

回到上一个话题，上述现象具有一定的合理性。我没有做太多评论，从我创立的程序思维而言，我对高级程序员有一些要求：

　　1、必须具有一定的业务分析和流程意识，能够进行简单的业务设计和功能分解。

　　2、具有一定的性能优化经验，能够为大数据（至少100W或更高）设计处理和功能开发。

　　3、拥有一支小团队（5人）管理经验，在人的帮助下，基本可以控制10人每月工作量的项目。

　　4、必须会语言设计和技能开发，虽然不精通，但也要擅长，可以处理大部分日常情况，少数情况下，通过探索和尝试解决。

第一阶段 ——三年

我认为三年是程序员的第一个门槛，这个阶段将消除一群不适合编写代码的人。在这个阶段，我们走出校园，进入社会，成为程序员，并正式从书的内容转移到真正的企业级开发。我们知道团队如何协作、如何使用项目管理工具、项目版如何控制、我们如何编写代码如何在线运行等，积累了一定的开发经验，对代码也有一定的深刻理解，是比较纯粹是coder的阶段。

第二阶段——五年

五年是区分程序员的第二个门槛。在过去三年中，除了完成工作外，有些人在业余时间不会学习其他东西。这些人永远是Coder。年龄较大的人将被年轻人取代；有些人在三年里，除了写代码之外，我还热衷于研究各种技术实现细节。读了很多好书、写了一些博客、来分享Github上的技术，这些人必须有能力在技术上独立并在五年内明确自己的未来。从Coder到系统分析师或架构师，开发方向成为项目团队中不可或缺的人物。

第三阶段——十年

十年是另一个门槛，转行或继续成为程序员就在这个节点上。如果您一直在考虑在过去几年不改变职业并努力工作，那么在这十年的这个节点，一些人将不可避免地对行业有深入的了解。对技术有深刻的理解。可以从头开始。分析产品的程序员，这样的人基本上是公司中最关键的位置，比如CTO、技术专家、首席架构师，这绝对是他自己的光荣事物，当然，老板在经济上也绝不会亏待你。

就是保持良好的心态。俗话说得好，只要功夫深，铁杵磨成针，采访的成功是在平时的积累，临时抱抱佛脚，看两道面试题是没有用的，只要足够努力，成功是理所当然的。平时不怎么研究技术的，这只是一个辞职的问题。只是展示你通常学到的东西。

因此，在我看来，不要将面试视为面试。作为一种技术交流，从我想找工作的时候改变面试的心态到我必须发现自己不足的事实。这样就会平和多了，即使失败不会有太多的失望。

此外，如果您是一位热衷于研究技术的朋友，那么您真的需要自信。不要觉得别人比你好。面试官可能不比你好。他问的问题往往是他经常学习的问题。你一样有很多自己的研究面试官未必知道。

此外，如果您希望以互联网公司为基础并且不能在互联网浪潮中淹没，那么就没有必要为项目的开发提供更少的技能。它也是衡量你自己能力的标准。多少等于你得到多少。一个看似简单的项目需求图，基本原理，您能了解多少实现原理？您需要多少知识来构建完整的B2C项目平台？所有这些都是我们需要考虑的事情。

首先，你需要有一个深入的Java基础：你将开始看到《Java编程思路》、《Effective Java》。这两本书绝不是一个普通的基础，但至少有1 - 2年的优秀的Java开发人员可能会完成，这两本书需要大约一年的时间才能阅读。

其次，您需要查看一些开源框架的源代码。如果您单独使用框架来实现业务而不深入了解框架核心和架构思想，您可能会发现在几年内您无法从框架中做任何事情。

成长为架构师

事实上，架构师并不像想象的那么困难，但你必须看看公司的架构师。我见过一个小企业架构师工作了八年，但我觉得这个级别只是阿里P6的水平。事实上，无论你是否能成为一名架构师，都与机遇有很大关系。例如，程序员已完成上述工作，但公司没有给他机会这样做，一个真正架构的机会。因为以前的架构师没有离开，他没有机会，这就是现实！事实上，更多的技术方面，我收集了一套Java架构路线图，与已经工作了2到6年的Java程序员共享，可以整理出自己的技术，这些东西可能就是你我一直在联系我的工作在工作中，但我缺乏全面而系统的研究，所以我对此并不了解。我希望在阅读路线图后，我知道从哪里开始学习。