程序员的你是否正处于35岁之殇？如何度过中年危机？
日期：2018-10-14
来源：程序思维浏览：2261次
35岁，一个悬浮在站立和不显眼之间的年龄，以及所谓的“中年危机”刺伤了许多人的年龄。它因人而异，或迟早，无论你的感官是敏感还是缓慢，你都会一直到来，永远不会错过。本文准备以悲伤的语调开始。最后，写下了什么样的情感，游客的感受会有所不同，可能会为你感到高兴，对他来说可能更难过......而我尽量避免后者，毕竟，同样是结束这个世界，没有人笑。
我认为这个小组仍然是年轻和年轻的，年龄在20-35岁之间的小组必须阅读这篇文章，因为你会告别年轻人并直接[35，∞）。
在这个35岁的小组中，10％的成功人士、在业界知名专家将被抛弃为异常，而10％的无良人士想要成为ERROR直接的System.exit（1）。因此，本文的目的是80％，所以不要采取特殊情况与我一起抬起酒吧。事实上，两种类型的人中有20％有时间或兴趣看到这个文本？
[35]将确定下面这个35岁的小组。
35岁
很快就会提到这些可悲的故事/案例，甚至可能是亲身经历的：
像银行、证券这样的传统金融公司，无论您的技术或业务能力如何，都可能以“超过35岁”的理由拒之门外。因为这些公司并不缺少蜂拥而至的优秀年轻候选人，为什么选择老菜？在我看来，这个门槛是有道理的。只是那些年龄足以回到系统的人被阻挡，因为门窗甚至是密封的。
现在许多初创企业的创始人或管理层都有90年代或者在、00之后，甚至在10年之后恢复活力的倾向。我不敢在此刻谈论年轻人，但毕竟我还年轻。从“相似吸引力”理论的角度来看，我相信大多数人都不会招募比自己年长的下属。至少它们之间没有太大差异，并且没有明显的代沟。 （注意：初创公司仅限于初创小型团队，更成熟的中型及以上公司对人才非常渴望，并且通常会降低人才。）
而且，只要这个35岁的人不是太糟糕，如何成为一个独特的人，等级要求不可避免地低，并且在初创公司创业有限的情况下能够被错过的概率实际上是低。华为裁掉了大量员工，退休了这位34岁的员工。这一消息引发了一波类似海啸的争论和一场年中危机。在舒适区的人突然变得弄巧成拙，并迅速低头检查他们站在哪里：“场”、“沼泽”、“漂浮”仍然是“粉碎水”、“疾病”......
长期受雇于大型外国企业、的这个35岁的群体很容易陷入单一的知识结构并严重老化。、超出了第一行。、失去技术能力/业务能力/市场判断、依靠平台、品牌或明星产品的成就。在自给自足的泥泞中。有一天突然面临裁员或再就业时，我发现我的简历没有竞争力，我直接去了大海。
事实上，作者本人并不愿意提及“中年危机”一词，因为它会无形中引起深刻的焦虑。
事实上，生活的每个阶段都会有危机，如起始线危机、高考危机、高考危机、就业危机等等，那么生活在哪里没有危机？在地面的每一步，预见并合理规划下一步，危机自然会被解除。
弱点
然后[35]哪个维度处于弱势，导致危机？完成项目管理或质量管理的学生应熟悉问题解决领域的5WHY分析方法。我们可以尝试找到真正的根本原因。
1、专业能力
这里的专业能力包括：技术领域的技术、架构、设计能力，项目管理领域的人力、，成本、计划、风险和质量管理能力，业务领域的业务咨询、领域建模能力，产品规划产品领域/交互设计、需求挖掘/管理、市场/竞争/用户分析等功能，产品操作领域推广、营销、渠道和数据分析能力.....等。
按照惯例，随着年龄的增长，知识和经验的沉淀，个人的专业能力应该越来越完善，[35]汕头的年轻人怎么应该没有工作几年，在他们的职业能力更强大。对？事实是，不一定......
提醒我不要办理登机手续。这张照片纯粹是指示性的。调查问卷中没有大量数据来支持它。悬崖不准确，但确实是基于我自己的生活经历。基线是从公司或经理的角度解释的。随着员工年龄和经验的增长，对薪水和待遇的要求将越来越高。然后公司或经理可以完全要求员工的专业能力是线性的甚至索引。公式的大小增加了。
实际的路线并不那么乐观。刚进入工作场所的年轻人就像全干海绵一样。它具有很强的吸水能力。如果没有意外，它可以在大约30岁时成长为核心骨干甚至是管理团队。这也意味着天花板的天花板、或舒适区将随之而来，不小心的移动将从极高的隐蔽范围缓慢下降。
5WHY大法
一个问题：为什么[30,35]这个年龄范围的职业能力下降？
80％的能源用于管理，基本上脱离了一线技术或一线业务，专业领域的新技术和新趋势的掌握不到位，嗅觉变得沉闷，通常，决策判断只能用过时的知识体系来进行。
第二个问题：为什么知识体系过时了？
答：舒适区很容易让人失去斗志。特别是，30岁左右的知识体系已经高于基线，并且可以长时间播放。找到一种跳出舒适区的方法，为自己找到一个新的突破点，促进、调整帖子甚至改变工作，否则热水煮青蛙，没有强烈的意愿打破。当然，并不是舒适区的人都在同一个地方。我相信大多数人都在积极学习并努力取得进步。残酷的现实是，您的进步程度完全被行业的基线所吞噬。
三个问题：为什么你一直在学习，但仍然觉得你站着不动？
答：关于这个问题，首先要确认的是你是否真的在学习。有两天钓鱼三天。今天，我将研究新框架的实现。我明天会去学习一门新语言。它似乎正在扩大知识的广度。事实上，我只知道这些新事物。看看管中的豹子，看看冰山一角；还有一点味道的类型，比如很多人会在、喜马拉雅的同类应用中买一堆专栏，读这本书作为快餐，直接复制其他人的阅读。这些都不是真正的学习，但它们创造了一种学习每天上升的幻觉。然而，[35]组具有特殊性质。这一时期的认知范围更多的是需要走向广度。为了快速获得大量的相关知识，很容易进入这种误解：没有什么可以学到任何东西。学到了。
四个问题：为什么你真的努力学习，但有时候你不能和年轻人打架？答：[35]学习时间有限，可以挤压很多，看看个人的自我控制能力。一个是家庭因素。如何在、孩子之间维持、父母和长辈，平衡家庭和个人是一个很大的话题；第二是物理因素，生理机制如记忆、反应或精神弱点导致学习效率下降，为了保持身体健康，必要的运动和健身时间需要得到保证；三是社会因素，维持或扩大自己的社会圈子，必须参加大量的社会活动；以上将压缩你的学习时间。
此外，它很容易缺乏实战，学习的知识将在空中。例如，贵公司的后台业务系统基本上是Java技术堆栈。然后你作为技术专家、架构师或经理积极研究Go语言，希望将其高并发性和高性能特性添加到当前系统中。即使你有时间做大量的编程练习和原型，你也不一定有更多的时间和精力（或者没有个人责任）来完全重塑现有的业务系统。你无法进行真正的战斗训练，一段时间后你可能会忘记它。
五个问题：虽然[35]具有上述所有缺点，[35]需要更强的成就感，需要更多的家庭责任，然后会有更大的压力和进步的意愿，并且会有更大的决心。克服障碍，为什么还要陷入危机？
答：这是最后一个问题。最后，我可以在心里说出答案：“你可能已经失去了兴趣、爱情、激情或愿景。”
2、自由选择的能力
与年轻人相比，[35]有一个小的自由选择空间。这不是危言耸听：
现场选择
有些人热衷于金融，有些人喜欢电子商务，有些人喜欢人工智能，有些人喜欢区块链。有很多热点地区，但长期的热点很少见。一个人的能量不是无限的，像达芬奇这样的人是如此傲慢。那么我们一定会选择尽可能长的餐票。例如，有些人在某个领域努力工作超过10年，但他们没有认识到市场情况。突然间，这个领域已经完全被淘汰了一天。 [35]从一开始就更容易更换其他餐券。
职位的束缚
俗话说，人们走到了高峰，走到了低谷。您是申请高级研发的主管，甚至是CTO来采访建筑师。你自己的障碍是好的，面试官的障碍可以通过。高级位置的凹坑本身就很小，即使它不容易移动。
家庭责任家庭日常开支、抵押贷款、养老金、教育、汽车、医疗等方面的开销压力，这么多[35]不敢冒失去工作的风险。例如，如果你不敢出现在系统中，你就不会屈服于上级，而且这篇文章所需的知识已经过时但无法抗拒。随着泥潭越陷越深，选择越来越少。
不断积累的负担（镣铐）
每个人都可以想象移动的场景。当你贫穷和白皙时，乘坐公共汽车时可以搬到满屋。当你住在一个地方5年和10年，你必须使用移动卡车。如此相似，当你工作5年和10年时，你的“家”、“袋”会变得越来越沉重，即使你有心脏选择另一种选择，但却无法实现。每个人都看到了这些“包袱”：现有职位所带来的经验（技术/业务/管理）/声望、知道公司文化/人际关系/产品线、合作成熟/值得授权/可以解放自己团队、仍然认可自己的领导力、独特的知识体系建立在公司平台（基本非通用）、无法达到的选项......这些事情可能成为你改变意图的负担，因为它们营造了一种氛围让你感觉太舒服......
寻找糖果
作者已尽一切可能将[35]弱点降到最低点，然后打破它，然后看看我们应该如何处理这些问题：
1、稳定的家庭
请始终把这个因素放在首位。如果家庭无法做任何事情，其他一切都是空谈。我不是家庭关系方面的专家。我不能给你任何专业的建议告诉你如何去做，但是为了经营一个好家庭而花费很多精力是值得的，除非你不适合有一个家庭......
2、合理的职业规划
对工作场所不熟悉的年轻人仍然可以忠诚，无论他们在哪里可以提供更多的钱。但是[35]如果它仍然是这种优点，那么鼠标就超过了Game Over。[35]在一个或一些领域中不可避免地会有深刻的积累。你不能靠自己休息，你不能在乎时刻和损失。您应该继续在正确的位置扩展您的知识地图或技能树，以便您可以拥有多个。走在腿上（技术、业务、管理），计划未来5年或更长时间的职业路线。去医院治疗更加困难，过于投机，会研究什么样的火灾。例如，比特币的火热已经导致区块链技术的普及。有些人会放弃现有的All In区块链，没有人能看清楚。这项技术的长期可持续性是针对快速赚钱的热情。成功或失败没有重复和参考，因为很大的可能性是失败。
3、清晰的连续学习空间
我在前一篇文章中提到了“真实学习”的概念。我提出了一个专栏来观看培训视频。我真的想拿一个MBA、CFA、PMP ...我不想来一个Coursera在线证书。总之，我必须清除自己的学习空间。很长，最终有一个可以预期的输出。否则，在哪里学习，这种心理暗示是可怕的，因为这意味着它可以随时终止。
4、健康的身体和生活方式
毋庸置疑，身体是革命的本钱，坚持锻炼，杜绝不良习惯，保持身体健康状态，并有充分的精神状态和持续的努力。
5、接触扩散和影响
作为一种社会动物，人际关系是必需的。连接和社交联系的优势肯定会使您受益。这包括内部和上级下属，外部沟通圈等之间的关系。内部关系决定了你的团队管理难度、职位晋升；外部沟通圈取决于你的能力和影响力。
“握大腿”并没有被很多人使用，但反过来，为什么你想让“大腿”抓住他而不是让你抓住？从本质上讲，人们有功利主义。你没有显示使“大腿”看起来很好的力量。他最多出现在你的朋友圈中，但它永远不会成为你的网络。
那么如何展示你的实力是非常重要的，例如，目前的自媒体是如此发达，无论博客还是公众号，你都可以通过这些渠道传播你的沉淀，让大家看到你。所谓“如果你盛开，鲜花将来自蝴蝶”，慢慢打开你的影响力和沟通圈，你不再满足于偏爱，你会找到另一个世界。
7、找到原始的心/兴趣/激情
在这方面，在提出建议之前，我首先想给你一份调查问卷：你现在的工作是否由你自己的兴趣做出选择？它仍然充满了热情吗？让我预测一下，第一个问题不应该是回答“是”的人的一半以上，第二个问题应该回答“是”的人少，不应超过20％。请注意，我所说的分母上的数字是所有员工的数量。如果你将分母改为[35]的数字，我将冒昧地预测该比率应该更低。
所以[35]不再谈论危机，你对工作感兴趣并失去热情。、失去了热情，剩下的就是对生活的妥协。、无助和漂移，你的进步只是一种承受压力的自欺欺人的产品。 。
恢复你对工作和生活的最初兴趣、兴趣和激情，上面提到的所有问题将不再是一个问题。如果你热爱生活，你就会坚持锻炼，与新事物保持联系，保持精神充沛。很乐观。如果你热爱工作，你会关心公司，承担责任，继续学习充电，并为你的工作注入新的活力。有了这样一个良性循环，自我价值可以最大化，自我成就可以无限叠加，你的世界将永远只有荣耀。
我认为这个小组仍然是年轻和年轻的，年龄在20-35岁之间的小组必须阅读这篇文章，因为你会告别年轻人并直接[35，∞）。
在这个35岁的小组中，10％的成功人士、在业界知名专家将被抛弃为异常，而10％的无良人士想要成为ERROR直接的System.exit（1）。因此，本文的目的是80％，所以不要采取特殊情况与我一起抬起酒吧。事实上，两种类型的人中有20％有时间或兴趣看到这个文本？
[35]将确定下面这个35岁的小组。
35岁
很快就会提到这些可悲的故事/案例，甚至可能是亲身经历的：
像银行、证券这样的传统金融公司，无论您的技术或业务能力如何，都可能以“超过35岁”的理由拒之门外。因为这些公司并不缺少蜂拥而至的优秀年轻候选人，为什么选择老菜？在我看来，这个门槛是有道理的。只是那些年龄足以回到系统的人被阻挡，因为门窗甚至是密封的。
现在许多初创企业的创始人或管理层都有90年代或者在、00之后，甚至在10年之后恢复活力的倾向。我不敢在此刻谈论年轻人，但毕竟我还年轻。从“相似吸引力”理论的角度来看，我相信大多数人都不会招募比自己年长的下属。至少它们之间没有太大差异，并且没有明显的代沟。 （注意：初创公司仅限于初创小型团队，更成熟的中型及以上公司对人才非常渴望，并且通常会降低人才。）
而且，只要这个35岁的人不是太糟糕，如何成为一个独特的人，等级要求不可避免地低，并且在初创公司创业有限的情况下能够被错过的概率实际上是低。华为裁掉了大量员工，退休了这位34岁的员工。这一消息引发了一波类似海啸的争论和一场年中危机。在舒适区的人突然变得弄巧成拙，并迅速低头检查他们站在哪里：“场”、“沼泽”、“漂浮”仍然是“粉碎水”、“疾病”......
长期受雇于大型外国企业、的这个35岁的群体很容易陷入单一的知识结构并严重老化。、超出了第一行。、失去技术能力/业务能力/市场判断、依靠平台、品牌或明星产品的成就。在自给自足的泥泞中。有一天突然面临裁员或再就业时，我发现我的简历没有竞争力，我直接去了大海。
事实上，作者本人并不愿意提及“中年危机”一词，因为它会无形中引起深刻的焦虑。
事实上，生活的每个阶段都会有危机，如起始线危机、高考危机、高考危机、就业危机等等，那么生活在哪里没有危机？在地面的每一步，预见并合理规划下一步，危机自然会被解除。
弱点
然后[35]哪个维度处于弱势，导致危机？完成项目管理或质量管理的学生应熟悉问题解决领域的5WHY分析方法。我们可以尝试找到真正的根本原因。
1、专业能力
这里的专业能力包括：技术领域的技术、架构、设计能力，项目管理领域的人力、，成本、计划、风险和质量管理能力，业务领域的业务咨询、领域建模能力，产品规划产品领域/交互设计、需求挖掘/管理、市场/竞争/用户分析等功能，产品操作领域推广、营销、渠道和数据分析能力.....等。
按照惯例，随着年龄的增长，知识和经验的沉淀，个人的专业能力应该越来越完善，[35]汕头的年轻人怎么应该没有工作几年，在他们的职业能力更强大。对？事实是，不一定......
提醒我不要办理登机手续。这张照片纯粹是指示性的。调查问卷中没有大量数据来支持它。悬崖不准确，但确实是基于我自己的生活经历。基线是从公司或经理的角度解释的。随着员工年龄和经验的增长，对薪水和待遇的要求将越来越高。然后公司或经理可以完全要求员工的专业能力是线性的甚至索引。公式的大小增加了。
实际的路线并不那么乐观。刚进入工作场所的年轻人就像全干海绵一样。它具有很强的吸水能力。如果没有意外，它可以在大约30岁时成长为核心骨干甚至是管理团队。这也意味着天花板的天花板、或舒适区将随之而来，不小心的移动将从极高的隐蔽范围缓慢下降。
5WHY大法
一个问题：为什么[30,35]这个年龄范围的职业能力下降？
80％的能源用于管理，基本上脱离了一线技术或一线业务，专业领域的新技术和新趋势的掌握不到位，嗅觉变得沉闷，通常，决策判断只能用过时的知识体系来进行。
第二个问题：为什么知识体系过时了？
答：舒适区很容易让人失去斗志。特别是，30岁左右的知识体系已经高于基线，并且可以长时间播放。找到一种跳出舒适区的方法，为自己找到一个新的突破点，促进、调整帖子甚至改变工作，否则热水煮青蛙，没有强烈的意愿打破。当然，并不是舒适区的人都在同一个地方。我相信大多数人都在积极学习并努力取得进步。残酷的现实是，您的进步程度完全被行业的基线所吞噬。
三个问题：为什么你一直在学习，但仍然觉得你站着不动？
答：关于这个问题，首先要确认的是你是否真的在学习。有两天钓鱼三天。今天，我将研究新框架的实现。我明天会去学习一门新语言。它似乎正在扩大知识的广度。事实上，我只知道这些新事物。看看管中的豹子，看看冰山一角；还有一点味道的类型，比如很多人会在、喜马拉雅的同类应用中买一堆专栏，读这本书作为快餐，直接复制其他人的阅读。这些都不是真正的学习，但它们创造了一种学习每天上升的幻觉。然而，[35]组具有特殊性质。这一时期的认知范围更多的是需要走向广度。为了快速获得大量的相关知识，很容易进入这种误解：没有什么可以学到任何东西。学到了。
四个问题：为什么你真的努力学习，但有时候你不能和年轻人打架？答：[35]学习时间有限，可以挤压很多，看看个人的自我控制能力。一个是家庭因素。如何在、孩子之间维持、父母和长辈，平衡家庭和个人是一个很大的话题；第二是物理因素，生理机制如记忆、反应或精神弱点导致学习效率下降，为了保持身体健康，必要的运动和健身时间需要得到保证；三是社会因素，维持或扩大自己的社会圈子，必须参加大量的社会活动；以上将压缩你的学习时间。
此外，它很容易缺乏实战，学习的知识将在空中。例如，贵公司的后台业务系统基本上是Java技术堆栈。然后你作为技术专家、架构师或经理积极研究Go语言，希望将其高并发性和高性能特性添加到当前系统中。即使你有时间做大量的编程练习和原型，你也不一定有更多的时间和精力（或者没有个人责任）来完全重塑现有的业务系统。你无法进行真正的战斗训练，一段时间后你可能会忘记它。
五个问题：虽然[35]具有上述所有缺点，[35]需要更强的成就感，需要更多的家庭责任，然后会有更大的压力和进步的意愿，并且会有更大的决心。克服障碍，为什么还要陷入危机？
答：这是最后一个问题。最后，我可以在心里说出答案：“你可能已经失去了兴趣、爱情、激情或愿景。”
2、自由选择的能力
与年轻人相比，[35]有一个小的自由选择空间。这不是危言耸听：
现场选择
有些人热衷于金融，有些人喜欢电子商务，有些人喜欢人工智能，有些人喜欢区块链。有很多热点地区，但长期的热点很少见。一个人的能量不是无限的，像达芬奇这样的人是如此傲慢。那么我们一定会选择尽可能长的餐票。例如，有些人在某个领域努力工作超过10年，但他们没有认识到市场情况。突然间，这个领域已经完全被淘汰了一天。 [35]从一开始就更容易更换其他餐券。
职位的束缚
俗话说，人们走到了高峰，走到了低谷。您是申请高级研发的主管，甚至是CTO来采访建筑师。你自己的障碍是好的，面试官的障碍可以通过。高级位置的凹坑本身就很小，即使它不容易移动。
家庭责任家庭日常开支、抵押贷款、养老金、教育、汽车、医疗等方面的开销压力，这么多[35]不敢冒失去工作的风险。例如，如果你不敢出现在系统中，你就不会屈服于上级，而且这篇文章所需的知识已经过时但无法抗拒。随着泥潭越陷越深，选择越来越少。
不断积累的负担（镣铐）
每个人都可以想象移动的场景。当你贫穷和白皙时，乘坐公共汽车时可以搬到满屋。当你住在一个地方5年和10年，你必须使用移动卡车。如此相似，当你工作5年和10年时，你的“家”、“袋”会变得越来越沉重，即使你有心脏选择另一种选择，但却无法实现。每个人都看到了这些“包袱”：现有职位所带来的经验（技术/业务/管理）/声望、知道公司文化/人际关系/产品线、合作成熟/值得授权/可以解放自己团队、仍然认可自己的领导力、独特的知识体系建立在公司平台（基本非通用）、无法达到的选项......这些事情可能成为你改变意图的负担，因为它们营造了一种氛围让你感觉太舒服......
寻找糖果
作者已尽一切可能将[35]弱点降到最低点，然后打破它，然后看看我们应该如何处理这些问题：
1、稳定的家庭
请始终把这个因素放在首位。如果家庭无法做任何事情，其他一切都是空谈。我不是家庭关系方面的专家。我不能给你任何专业的建议告诉你如何去做，但是为了经营一个好家庭而花费很多精力是值得的，除非你不适合有一个家庭......
2、合理的职业规划
对工作场所不熟悉的年轻人仍然可以忠诚，无论他们在哪里可以提供更多的钱。但是[35]如果它仍然是这种优点，那么鼠标就超过了Game Over。[35]在一个或一些领域中不可避免地会有深刻的积累。你不能靠自己休息，你不能在乎时刻和损失。您应该继续在正确的位置扩展您的知识地图或技能树，以便您可以拥有多个。走在腿上（技术、业务、管理），计划未来5年或更长时间的职业路线。去医院治疗更加困难，过于投机，会研究什么样的火灾。例如，比特币的火热已经导致区块链技术的普及。有些人会放弃现有的All In区块链，没有人能看清楚。这项技术的长期可持续性是针对快速赚钱的热情。成功或失败没有重复和参考，因为很大的可能性是失败。
3、清晰的连续学习空间
我在前一篇文章中提到了“真实学习”的概念。我提出了一个专栏来观看培训视频。我真的想拿一个MBA、CFA、PMP ...我不想来一个Coursera在线证书。总之，我必须清除自己的学习空间。很长，最终有一个可以预期的输出。否则，在哪里学习，这种心理暗示是可怕的，因为这意味着它可以随时终止。
4、健康的身体和生活方式
毋庸置疑，身体是革命的本钱，坚持锻炼，杜绝不良习惯，保持身体健康状态，并有充分的精神状态和持续的努力。
5、接触扩散和影响
作为一种社会动物，人际关系是必需的。连接和社交联系的优势肯定会使您受益。这包括内部和上级下属，外部沟通圈等之间的关系。内部关系决定了你的团队管理难度、职位晋升；外部沟通圈取决于你的能力和影响力。
“握大腿”并没有被很多人使用，但反过来，为什么你想让“大腿”抓住他而不是让你抓住？从本质上讲，人们有功利主义。你没有显示使“大腿”看起来很好的力量。他最多出现在你的朋友圈中，但它永远不会成为你的网络。
那么如何展示你的实力是非常重要的，例如，目前的自媒体是如此发达，无论博客还是公众号，你都可以通过这些渠道传播你的沉淀，让大家看到你。所谓“如果你盛开，鲜花将来自蝴蝶”，慢慢打开你的影响力和沟通圈，你不再满足于偏爱，你会找到另一个世界。
7、找到原始的心/兴趣/激情
在这方面，在提出建议之前，我首先想给你一份调查问卷：你现在的工作是否由你自己的兴趣做出选择？它仍然充满了热情吗？让我预测一下，第一个问题不应该是回答“是”的人的一半以上，第二个问题应该回答“是”的人少，不应超过20％。请注意，我所说的分母上的数字是所有员工的数量。如果你将分母改为[35]的数字，我将冒昧地预测该比率应该更低。
所以[35]不再谈论危机，你对工作感兴趣并失去热情。、失去了热情，剩下的就是对生活的妥协。、无助和漂移，你的进步只是一种承受压力的自欺欺人的产品。 。
恢复你对工作和生活的最初兴趣、兴趣和激情，上面提到的所有问题将不再是一个问题。如果你热爱生活，你就会坚持锻炼，与新事物保持联系，保持精神充沛。很乐观。如果你热爱工作，你会关心公司，承担责任，继续学习充电，并为你的工作注入新的活力。有了这样一个良性循环，自我价值可以最大化，自我成就可以无限叠加，你的世界将永远只有荣耀。